DB32T 2019-2019 劳动关系和谐企业评价规范.pdfVIP

ICS03.100.30

A02DB32

江苏省地方标准

DB32/T2019—2019

代替DB32/T2019—2011

劳动关系和谐企业评价规范

Codeofconductforharmoniouslaborrelationenterprises

2019-02-28发布2019-03-30实施

江苏省市场监督管理局发布

DB32/T2019—2019

前言

本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本标准代替DB32/T2019—2011《劳动关系和谐企业评价规范》。

本标准与DB32/T2019—2011相比主要差异如下：

——增加了体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求(见3.1);

——增加了“职业培训”的评价内容(见4.7);

增加了“注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制”的内容(见4.11):

——在评价指标的否决项目中，增加了“企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业

名单”的要求(见5.1)。

本标准由江苏省人力资源和社会保障厅提出。

本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。

本标准主要起草单位：江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省工业和信息化厅、江苏

省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江市场监督管理局、镇江市人力资

源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会。

本标准主要起草人：杨星云、陈苏、吴敏超、臧铁柱、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、

王照龙、关文刚、邱涛。

本标准所代替标准的历次版本发布情况为：

——DB32/T2019—2011。

DB32/T2019—2019

劳动关系和谐企业评价规范

1范围

本标准规定了劳动关系和谐企业的评价内容、评价指标、评价方法、评价结果。

本标准适用于企业劳动关系运行质量的评价。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

劳动关系和谐企业harmoniouslaborrelationenterprises

建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规

定，用工行为规范，维护职工权益，职工诚信敬业，企业与职工和谐发展的企业。

3总则

3.1体现建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系的要求。

3.2体现促进企业健康发展和维护职工合法权益并重的要求。

3.3体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

3.4体现建立以人为本，切实维护劳动者根本权益，不断满足职工对美好生活向往的要求。

3.5体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。

4评价内容

4.1劳动用工

4.1.1依法规范招用劳动者。

4.1.2依法与劳动者签订《劳动合同》。

4.1.3《劳动合同》的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.1.4建立职工名册制度，劳动用工主动备案。

4.1.5依法使用劳务派遣工。

4.2劳动规章

4.2.1依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利，履行劳动义务。

4.2.2依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

4.2.3劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。

4.3工资分配

4.3.1