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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

3.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

9.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:采用适当的核算方法

答案：B

12.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:普通职员

C:高层人员

D:销售人员

答案：B

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:封闭式

D:清单式

答案：B

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:调查研究法

D:问卷调查法

答案：C

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：C

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:能级的原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

19.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：B

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

21.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:发展性

C:目的性

D:持续性

答案：C

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和