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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45581

D:45580

答案：B

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

4.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:颠倒思维

D:逆向思维

答案：B

5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

8.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:社会角色

D:知识

答案：D

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

10.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

11.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：A

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

15.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：A

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

17.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:家族

C:市场

D:官僚

答案：C

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

21.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

22.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:SCII

D:TAT

答案：A

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训组织机构建设

B:培训开发机制建设

C:培训资源管理计划

D:培训项目运作计划

答案：D

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:心理损失

D:教育支出

答案：D

25.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案：B

26.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相