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专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【能力提升】
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案:C
2.情境模拟培训在()转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:自我管理层面
答案:A
3.在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案:D
4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案:D
5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案:A
6.职业活动内在的道德准则是()。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案:A
7.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案:C
8.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案:B
9.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案:A
10.对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
答案:C
11.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:休息休假
D:最低工资标准
答案:D
12.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:减分考评法
B:区间计分法
C:说明法
D:百分率法
答案:B
13.WAI和()有关。
A:岗位
B:能力
C:工作态度
D:职位级别
答案:C
14.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案:D
15.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案:B
16.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。
A:以礼待人,促进和谐相处
B:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
C:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案:A
17.利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
A:对企业所处的内,外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案:C
18.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。
A:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
B:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们
答案:C
19.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案:B
20.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:10日
D:3日
答案:A
21.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案:D
22.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加科技成果转化提成
答案:D
23.()属于职业兴趣测试
A:
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