精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:经济责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：A

3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：A

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：A

5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多元性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案：A

6.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：B

10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

11.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:关联效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:分配控制

C:预算控制

D:资金控制

答案：B

14.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:绩效贡献的领跑人

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

17.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：A

18.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:培养独立人格

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：B

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

22.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

23.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：A

24.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C