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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:资本运作型总部

D:运作型总部

答案：C

2.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:指令型

答案：A

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:一年

D:三年

答案：B

7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:技能角度

C:业务角度

D:财务角度

答案：C

10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:现代管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45356

D:45294

答案：B

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：B

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：A

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

16.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：B

17.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：A

18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

19.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

20.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对员工公平

C:对外公平

D:对内公平

答案：B

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：A

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

23.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

25.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）