精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:组织条件

D:目标任务

答案：D

5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:小张必须遵守

答案：C

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

8.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性

D:自然属性

答案：C

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训师

D:生产管理和计划部门

答案：D

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:效率高

C:不影响工作

D:费用低

答案：B

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

17.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:效率优先

D:公平公正

答案：D

21.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:earnings

C:wages

D:compensation

答案：D

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:工会

答案：D

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:人员整体的素质结构

D:管理机制和组织状况

答案：B

24.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

25.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）