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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效计划

答案：B

2.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:外因

D:归因

答案：D

5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

6.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:权重

D:误差调整

答案：A

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：A

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

10.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：A

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:需要多种存档程序

答案：D

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

15.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要内容

D:主要目标

答案：A

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

21.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:面谈

C:背景调查

D:现场观测

答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理