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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C: