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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：A

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

3.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员选拔

D:有效的人员招聘

答案：C

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信?

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

11.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

13.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：A

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:组织规划

C:费用规划

D:战略规划?

答案：D

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作热情考评?

答案：D

19.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

21.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：B

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