精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：B

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

3.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：B

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：B

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：A

10.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:培训能力

C:自我效能

D:培训动机

答案：C

11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:总部组织结构

C:集团战略

D:责权对等

答案：B

12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权并出售

答案：B

13.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：D

15.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:资本经营型

D:财务管控型

答案：A

17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

20.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:突出个性

D:注重品牌

答案：A

21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：C

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D: