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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:最后要对提出的想法进行综合

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：C

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:安全需要

D:自尊的需要

答案：D

3.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：B

5.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:一

D:二

答案：D

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织结构再设计

答案：B

7.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

9.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:入室盗窃

答案：C

11.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

12.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:人才浪费十分可惜

C:单位不会合理地使用人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：B

14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作时间与轮班制度

D:工资福利待遇

答案：B

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

17.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：B

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习与成长

答案：D

20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:雇佣式

C:宗教式

D:家庭式

答案：A

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