精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：B

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:发展战略的执行者

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：B

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:完整的培训管理机构

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：B

7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:多少有点忧伤

答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：A

9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工家庭生活方面

答案：C

10.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：A

12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

13.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：B

14.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：B

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：D

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案：A

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41730

D:41638

答案：A

18.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45355

C:45325

D:45293

答案：C

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案