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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:MBTI

D:DAT

答案：B

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：A

3.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：A

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:规模经济

D:无形资产共享

答案：D

9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：B

10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:角色冲突

D:工作条件

答案：A

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

16.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：B

17.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：C

18.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

21.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：B

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：C

23.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D: