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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:发展创新

C:协作进行

D:利益整合

答案：B

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：A

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

4.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合法

D:合理

答案：B

5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

6.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：B

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:参与意愿

C:学习意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:统领

C:引导

D:支撑

答案：B

13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：D

15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

17.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:无论远近，一定找回

答案：D

18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：A

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

20.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：B

21.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案：B

22.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D: