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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:劳动生产率和就业状况

答案：B

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:背景调查后

C:面试后

D:初次筛选后

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

7.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动争议处理制度?

D:企业内部劳动规则

答案：D

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

9.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:衡量绩效的根本标准

答案：C

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:25

C:30

D:15

答案：C

12.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案：C

14.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:集体合同的关系人

答案：C

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：B

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:快言快语

答案：B

22.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：A