精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）.docxVIP

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：B

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：B

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

5.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：A

7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:自我概念

D:技能

答案：B

8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

9.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案：C

10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第一个层面

C:第三个层面

D:第二个层面

答案：B

12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:10

C:20

D:40

答案：A

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第三层

C:第四层

D:第二层

答案：B

14.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

15.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：B

18.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PRI

答案：B

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:WX模式

D:G模式

答案：D

20.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:分析能力

C:概括能力

D:理解能力

答案：B

21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：D

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:2倍

C:4倍

D:5倍

答案：B

23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：B

24.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D