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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：A

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:沟通

D:协作

答案：A

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：B

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

12.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级拨款实报实销

答案：C

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：A

15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:基尼系数

D:帕累托定律

答案：B

17.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

18.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:经济性

D:全面性

答案：D

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

22.在管理人员教