精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docxVIP

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

2.()主要适合管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

6.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:60日

C:30日

D:50日

答案：B

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:和其他员工一样多表扬主管

C:适当时候要表扬一点

D:专挑主管的缺点说

答案：B

9.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:N模式

D:J模式

答案：A

10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：B

13.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:既信任，又怀疑

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：A

15.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

16.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

19.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

22.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以绩效为导向

C:以能力为导向

D: