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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

3.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：C

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:加班工资

C:计件工资

D:奖金

答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

6.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案：A

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:物质帮助权原则

C:劳动关系民主化原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：A

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力资源管理

答案：B

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业经营

D:企业管理

答案：B

12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：B

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资台账

C:工资条

D:台账

答案：B

15.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动定额规则

D:劳动岗位规范

答案：D

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：A

18.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

19.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

21.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:wages

D:compensation

答案：D

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织环境

D:组织结构

答案：C

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：C

24.针对()