精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docxVIP

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:事实

D:内容

答案：D

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：A

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:雇员

D:用人单位主管

答案：A

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：A

6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：B

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:售后服务

D:支持活动

答案：D

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:20～30

D:3～5

答案：B

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:档案

D:面试

答案：B

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

11.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动资料

C:劳动量

D:劳动能力

答案：C

15.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：A

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：A

17.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:①⑤②④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:5个月

D:12个月

答案：B

19.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

21.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

22.在现代市场经