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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：D

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:一

D:四

答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:经营者

答案：A

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

7.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：B

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

9.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体多样性

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一高一低”

D:“一低一高”

答案：A

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:员工福利

C:奖金

D:基本工资

答案：B

14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工激励?

答案：A

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

18.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：B

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:四

C:六

D:三

答案：B

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:补充协议

C:法定条款

D:专项协议

答案：C

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:情商测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

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