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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：A

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

8.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:劳动规章

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:市级

C:县级

D:地区级

答案：C

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

15.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:随时

答案：A

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：A

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训课程

D:培训主题

答案：A

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查