精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:所有员工

D:决策层成员

答案：B

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:操作工

D:研发人员

答案：B

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:效率

C:成本

D:公平

答案：B

4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：C

5.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:康采恩

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：B

6.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

7.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

9.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:普通员工

C:有发展潜力的员工

D:企业急需的人才

答案：D

10.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

11.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:投射测试

答案：A

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：A

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:三年

C:五年

D:两年

答案：D

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:学识渊博的人

答案：A

17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

19.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案：A

20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:笔试

D:筛选申请表

答案：A

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：C

22.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“等会儿再说”

C:“请谅解”

D:“请稍候”

答案：B

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

24.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:DAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

25.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:N

D:Y

答案：D

26.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:均