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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯早期

答案：D

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：A

4.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:调查表法

D:观察法

答案：B

5.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:50日

C:40日

D:30日

答案：A

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:期望

D:效价

答案：D

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：B

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：A

10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案：A

11.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：A

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

15.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

16.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:单一高工资

答案：B

18.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:运营控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：B

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:评分

D:施测

答案：B

23.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:中介

C:个体

D:文化

答案：D

24.下列