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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

4.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：A

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:利益相关者

D:能力

答案：C

7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案：B

8.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:工作态度

D:能力

答案：C

9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:Y

D:N

答案：C

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

11.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

12.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:四次等比

D:递减加价

答案：B

13.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:董事会的成员

D:经理班子成员

答案：C

15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：A

16.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:获得方式

C:主体

D:运用情境

答案：C

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:保障目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

22.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:生产文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y