2024年度人力资源外包服务合同的关键内容.docx

2024年度人力资源外包服务合同的关键内容

本合同目录一览

1.服务内容

1.1服务范围

1.1.1人员招聘

1.1.2员工培训

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4员工关系管理

1.1.5人力资源咨询服务

1.2服务人数

1.3服务期限

2.服务费用

2.1费用构成

2.1.1基础服务费

2.1.2额外服务费

2.1.3其他费用

2.2费用支付方式

2.3费用调整机制

3.服务质量

3.1人员招聘质量

3.2培训质量

3.3薪酬福利管理质量

3.4员工关系管理质量

3.5咨询服务质量

4.合同的生效、变更和终止

4.1合同生效条件

4.2合同变更

4.3合同终止

4.4合同解除

5.违约责任

5.1甲方违约

5.2乙方违约

5.3违约责任的具体处理方式

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3诉讼管辖

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.法律适用和争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决

9.合同的签订、修改和解除

9.1签订

9.2修改

9.3解除

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同的完整性

10.3合同的份数

11.甲方（用人单位）信息

11.1名称

11.2地址

11.3联系人及联系方式

12.乙方（外包服务提供商）信息

12.1名称

12.2地址

12.3联系人及联系方式

13.附件

13.1服务人员名单

13.2培训计划

13.3薪酬福利方案

13.4员工关系管理方案

13.5其他相关文件

14.签署页

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1服务范围

1.1.1人员招聘

甲方同意乙方根据甲方的要求，负责为其招聘所需员工。乙方应确保招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，严格按照甲方的招聘标准进行。

1.1.2员工培训

乙方应为甲方新入职员工提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，确保员工能够快速适应并胜任工作。

1.1.3薪酬福利管理

乙方负责为甲方员工提供薪酬福利方案，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等，并确保薪酬福利的准确及时发放。

1.1.4员工关系管理

乙方应协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、矛盾调解、劳动纠纷处理等，维护甲乙双方的良好合作关系。

1.1.5人力资源咨询服务

乙方应为甲方提供人力资源相关的咨询服务，包括但不限于招聘策略、培训计划、薪酬福利设计等，协助甲方优化人力资源管理。

1.2服务人数

乙方根据甲方提供的招聘需求，确保按时完成招聘任务。服务人数具体如下：

（此处列出具体的服务人数及岗位）

1.3服务期限

本合同自双方签署之日起生效，服务期限为2024年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条服务费用

2.1费用构成

2.1.1基础服务费

甲方应支付乙方的服务费为万元，用于支付乙方在服务过程中产生的人力、物力及管理成本。

2.1.2额外服务费

如乙方在服务过程中发生额外费用，包括但不限于招聘广告费、人才引进费等，甲方应按照实际发生金额支付给乙方。

2.1.3其他费用

双方协商一致，可以增加其他费用，具体费用及支付方式由双方在补充协议中约定。

2.2费用支付方式

甲方应按照本合同约定的服务费用，通过银行转账等方式支付给乙方。

2.3费用调整机制

如遇市场环境、政策法规等变化，双方可协商调整服务费用。调整方式及标准由双方在补充协议中约定。

第三条服务质量

3.1人员招聘质量

乙方应在规定的时间内，按照甲方的要求完成招聘任务。新入职员工的离职率、综合素质等指标应符合甲方的要求。

3.2培训质量

乙方组织的培训应确保新入职员工能够掌握所需的业务知识和技能，培训满意度应达到甲方规定的标准。

3.3薪酬福利管理质量

3.4员工关系管理质量

乙方应确保在处理员工关系问题时，能够迅速、公正、有效地解决问题，维护甲乙双方的合法权益。

3.5咨询服务质量

第四条合同的生效、变更和终止

4.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2合同变更

合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面补充协议，经双方盖章确认后生效。

4.3合同终止

本合同服务期限届满，双方未续签的，合同自动终止。

4.4合同解除

如一方违约，另一方有权解除合同。解除合同的条件、方式、赔偿等事项由双方在补充协议中约定。

第五条违约责任

5.1甲方违约

甲方未按约定支付服务费用、提供招聘需求等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。

5.2