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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统设计指标

D:信息系统指标

答案：B

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:一般出现在大中型企业

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:外部进入企业的入口有限

答案：A

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：B

7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

8.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

9.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:世界各国

D:发达国家

答案：B

10.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:构建非正式组织

答案：D

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:15

D:20

答案：B

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工作表现

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案：C

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:1

D:4

答案：C

14.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:维护公平

D:发展生产力

答案：A

15.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

19.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：B

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评