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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：A

3.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：B

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:假日

D:探亲假

答案：B

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划

答案：A

9.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:因人择事

D:领导指派

答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

14.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:公开招聘

D:学校招聘

答案：D

15.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业技术

C:人文素养

D:职业知识

答案：B

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非工作时间

D:非定额时间

答案：D

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：B

18.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:李某必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：C

20.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

24.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

25.女职工劳动保护制度不包括