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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(A卷)
第I部分单选题(50题)
1.()属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案:D
2.(2015年11月)?《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案:B
3.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案:B
4.在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会()。
A:认为这是别人的自由,自己不该去干涉
B:会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正
C:不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正
答案:B
5.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案:A
6.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案:A
7.主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新
C:独创
D:创新能力
答案:A
8.关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是()
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案:B
9.情境模拟培训在()转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:举一反三层面
答案:B
10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案:D
11.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案:B
12.如果你作为公司的主要领导之一,最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导,说他听不进建议,独断专行,这时你会()。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:不理睬员工们的抱怨
答案:B
13.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案:B
14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案:A
15.()组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:M型
D:N型
答案:A
16.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案:A
17.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案:A
18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()
A:逆序法
B:顺序法
C:对比法
D:分位法
答案:A
19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案:B
20.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号,炫耀自己
答案:C
21.通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案:C
22.(2017年11月)一
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