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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工企业内部流动

答案：D

2.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:强调关注综合绩效

B:完整的绩效管理过程

C:组织内绩效目标的一致性

D:体现组织的战略性

答案：A

3.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

4.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:作出薪酬决策

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:薪酬调查

答案：C

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:利益相关者的贡献

D:企业的需要

答案：A

6.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：B

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：B

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：A

9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:长期性

D:系统性

答案：D

10.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：D

17.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:高而可攀的

C:有明确导向的

D:与业绩相关的

答案：B

18.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：C

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:资产利用—投资战略

C:成本降低—生产力改进

D:投资—收益

答案：D

20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:良好的组织形象

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

22.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:感受

C:效度

D:刺激

答案：D

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B