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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德不如法律的作用力强

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：A

2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:总体评价法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

4.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:员工辞退率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：A

5.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

10.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45579

D:45582

答案：D

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:战略上的优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的规范性

C:晋升的岗位

D:晋升幅度

答案：A

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:五年

C:一年

D:两年

答案：D

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评方法和程序

C:绩效指标

D:考评对象

答案：B

20.职业道德的最基本的要求是（）。

A:办事公道

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:服务群众

答案：C

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：B

23.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

24.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

25.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

26.商店无人光顾，售货员无所事事所