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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

3.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：B

4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业文化

答案：C

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

10.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

12.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:情绪低落

D:工作满意度下降

答案：A

13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:两年

C:半年

D:五年

答案：B

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先增加后减少

C:持续增加

D:先减少后增加

答案：B

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:按照规定给予处罚

C:劝导

D:向上级反映

答案：C

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

22.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：A

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹