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专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案(B卷)
第I部分单选题(50题)
1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案:C
2.社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的()人口。
A:0.7
B:1
C:0.85
D:0.5
答案:B
3.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案:C
4.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案:C
5.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案:A
6.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要内容
D:主要对象
答案:D
7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案:C
8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。
A:8年
B:5年
C:10年
D:12年
答案:D
9.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案:D
10.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、()℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:30
D:35
答案:D
11.对于应聘建筑人员的应聘者,需要做的体检项目不包括()。
A:视觉灵敏度
B:手眼足协调
C:颜色辨别能力
D:身高170cm以上
答案:D
12.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案:A
13.员工的动态特征不包括()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案:A
14.劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:过渡
D:缓冲
答案:C
15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案:B
16.在所在的单位,你认为自己属于()的人。
A:除了儿时交的朋友外,工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事,不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友,但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案:B
17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案:C
18.在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案:D
19.()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案:C
20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案:
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