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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：B

3.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:决战胜负

答案：C

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

7.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：C

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

9.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任资质

D:胜任特征模型

答案：D

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:组织

答案：B

15.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

16.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:3年

D:10年

答案：D

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：A

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：B

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：C

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:WH

D:G

答案：A

22.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

23.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

24.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

25.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

26.—般情况下，采取家庭式管