PD04-AMD10 工时绩效奖励工资核算发放管理办法.pdf

山东东岳华盛强编号Q/ZTHSQ-GII06011B

管理制度文件

汽车空调有限公司编制邵庆辉2004/10/13

审核赵永平2004/10/13

工时绩效奖励工资批准杨亚军2004/10/13

核算、发放管理办法执行责任部门综合管理部

监督责任部门销售服务部

1.目的

根据《薪酬基本管理制度》，明确工时绩效奖励工资的核算、发放管

理，并为各部门的工时计算提供有效依据，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司员工从事售后、生产、质检等工作获得的工时绩效

奖励工资的核算和发放。

3.职责

3.1制造部生产调度和销售服务部服务内勤、技术质量部质量组组长按照

规定时间将每月的《生产工时统计报表》、《售后工时统计报表》及《质

检员工时绩效系数》报综合管理部人力资源组；

3.2综合管理部人力资源组负责每月公司月平均工时、日平均工时的计算

及《工时绩效奖励工资表》的编制；并将包含当月公司月平均工时、

日平均工时，及该月所有员工取得工时数的《工时汇总表》在每月第

6个工作日张榜公布。

4.内容

4.1公司月平均工时规定

公司所有当月请假≤5天的正式生产技工和非驻厂售后服务技工获

得的当月工时总和/参与工时累计的总人数，即为当月公司月平均工时。

4.2公司日平均工时规定

公司日平均工时=公司月平均工时/月出勤天数

注：月出勤天数根据《薪酬基本管理制度》，统一规定为25.5天。但如当月有法

定节假日，扣除法定天数，例如：国庆节法定为3天，则十月份的平均出勤

天数为22.5天。

4.3质检员月工时计算规定

4.3.1质检员月工时=当月公司月平均工时×质检员当月工时绩效系数

4.3.2公司所有正式质检员工时绩效系数的平均值规定恒定为1.1，但具体

每位质检员允许在0.6~1.6之间浮动，由质量组组长根据相关考核办

法对质检员进行考核后确定,并出具报表报人力资源组。

4.4公司工时单价规定为2.5元/工时。

4.5工时绩效奖励工资的计算及发放

4.5.1月工时绩效奖励工资=当月取得总工时数×2.5;

4.5.2月工时绩效奖励工资(月度发放部分)=月工时绩效奖励工资×80%

4.5.3月工时绩效奖励工资(累计年终奖励)=月工时绩效奖励工资×20%

累计年终奖励部分月工时绩效奖励工资由人力资源组负责逐月累计，年终考核

后以此为依据，确定年终奖励金额。

本规定解释权归综合管理部，自总经理签字之日起正式实施，原《相

关2004年工时绩效奖励工资核算的规定》自动作废。