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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：B

2.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：B

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:决策职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

6.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：D

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队类型

D:团队规模

答案：B

8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

9.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

10.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:筛选申请表

D:笔试

答案：A

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己努力在一周之内完成任务

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：A

17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：A

19.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

20.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：D

21.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：D

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案：