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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

2.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:工作分析

D:员工培训

答案：C

3.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:投资

D:获得和配置

答案：C

5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:O

D:WX

答案：A

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:企业的外部环境

C:团队的规模

D:团队的类型

答案：B

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:创新具有极其重要的作用

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:谁都有需要帮助的时候

答案：A

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

10.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:技能操作型

答案：C

11.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:判断企业分工是否科学

C:考查相关指令是否正确

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

12.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

15.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:操作工

C:中高层管理人员

D:技术人员

答案：C

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:时间接近联想

D:空间接近联想

答案：C

17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:是否较真因人而异

答案：C

18.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:韦恩?卡肖

答案：B

19.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

21.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的