精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）.docxVIP

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:正式通报

答案：B

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：C

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：B

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:市场

D:企业

答案：A

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它必须是大量的重复性活动

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：B

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

14.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:采用了能岗匹配原理

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

18.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:工作说明书

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：B

19.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：B

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:最优化原则

D:能级原则

答案：B

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系