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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

3.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:报纸

D:广播电视

答案：B

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

6.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:在岗培训

答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评内容

D:考评时间

答案：A

10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:三个

D:五个

答案：B

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:市场分析

D:理论分析

答案：B

13.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受企业的定向培训

答案：B

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:愈小

C:不确定??

D:不变

答案：B

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

23.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请