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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

4.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

5.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:登记误差

C:内部误差

D:系统误差

答案：B

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：B

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:成就测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:员工价值观与满意度

C:竞争对手的人力资源情况

D:人员整体的素质结构

答案：C

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

18.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：B

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:工作潜力

D:沟通能力

答案：A

23.()即在本