精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：B

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:创新型

D:廉价型

答案：D

3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:性别

C:种族

D:年龄

答案：B

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:生理的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案：C

11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

12.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:唯利而行

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:合作伙伴的情况

C:工资奖金福利待遇

D:工作场所环境条件

答案：A

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：B

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

16.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:将人力资源管理与企业战略联系起来

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：A

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：B

21.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:发展战略的执行者