精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（实用）.docxVIP

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：C

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评体系

答案：B

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:企业间流动

C:行业间流动

D:垂直流动

答案：A

5.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:先接受任务，完成不了再解释

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：B

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:社会

D:个人

答案：A

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:合作伙伴的情况

C:工作场所环境条件

D:找到更合适的新岗位

答案：D

8.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:集团公司不参加生产经营活动

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:投资者

D:利润

答案：C

11.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:睡眠失调

答案：D

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：A

13.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:社会和环境

D:团队

答案：C

17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

20.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:世界各国

C:会员国

D:发达国家

答案：A

21.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

24.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：B

25.战略性绩效管理设计的最终