精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:专家

D:工会

答案：C

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:决策支持

D:基础数据

答案：B

4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：B

5.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:可不

D:应当

答案：C

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:5年

D:3年

答案：C

7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求主管领导的意见

答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:后勤保障部门

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:优先保护

D:绝对保护

答案：C

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调整

C:调解

D:改变

答案：D

13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：D

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力?

C:义务能力

D:劳动能力

答案：A

20.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:员工手册

D:企业简介

答案：C

21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织目标

D:组织结构

答案：B

22.关于养老保险的说法不正确的是（）。