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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:12个月

D:30个月

答案：A

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

5.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：A

8.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：B

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：A

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：A

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：C

13.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

14.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：A

15.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机关

D:执行机关

答案：C

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:24

C:8

D:12

答案：C

17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

21.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：A

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬