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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:人的动机产生于人的需要

答案：A

2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

3.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与企业

D:国家与员工

答案：C

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：B

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性格

C:性别

D:层次

答案：D

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：A

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

9.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：A

10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：B

12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

17.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：D

18.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B: