贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:企业大学模式

答案：D

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:非常狭窄

C:广泛、灵活多样

D:较为狭窄

答案：C

3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：C

4.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:TAT

D:SDS

答案：C

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:平均数

D:信度

答案：A

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:麻木型

C:直线型

D:书本型

答案：C

8.工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:职业生涯规划

C:提高员工劳动技能

D:参与组织管理

答案：A

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:强制性

C:公力救济与社会救济相结合

D:终结性

答案：C

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:报酬

C:薪酬

D:绩效

答案：C

11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：B

15.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：B

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:⑤⑥②①③④

D:②④①⑤⑥③

答案：C

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：B

19.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:半紧密层企业

C:紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

20.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:关联效度

D:内容效度

答案：A

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:期望

C:成就

D:工具

答案：C

24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

25.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:绝对不会再帮助他们

答案：C

26.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且连续的