贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：B

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：B

3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

4.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:企业战略

D:岗位管理

答案：B

6.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:非必要性

D:经济性

答案：A

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的层次性

答案：D

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：B

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：B

11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

16.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:学习能力

D:人格特性

答案：B

17.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

18.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：B

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

21.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：C

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C: