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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：C

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

3.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非强制性

C:明确的规定性

D:非物质利益相关性

答案：C

4.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

5.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评指标

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

11.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

12.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

13.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：C

15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:运作型

C:廉价型

D:创新型

答案：C

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：C

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

20.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:激励作用

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:6小时

C:0.5小时

D:5小时

答案：A

22.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C