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新形势下干部监督工作的几点思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益

主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工

作提出了新的更高的要求。

如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认

为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有

效途径和方法。

一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步

确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前，干部制度改革

不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观

念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空

间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。

⒈监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。

近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。

干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。

一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、

群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，

干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。

二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范

围。

三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来

信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正

扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群

众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广

泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。

⒉监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。

长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良

苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。

这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。